Tím, že výše mzdy nesouvisí s množstvím odvedené práce, tak nemá zaměstnanec, který pracuje za časovou mzdu, ovlivnit výši svého platu. Časová mzda se dělí na dva druhy: časová mzda diferencovaná – jedná se o mzdu, která se vyvíjí v nepřímé úměře k výkonu zaměstnance. Hodinová sazba se může měnit.
MPSV připravilo návrh novely zákoníku práce, která by měla platit od 1. července 2024. Podle nových podmínek, by měla být minimální mzda stanovena na minimálně 45% průměrné mzdy v ČR (nebo dokonce až na 50% průměrné mzdy). Minimální mzda se bude pravidelně valorizovat (od 1.
ledna 2022 S účinností od 1. ledna 2022 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy o 1 000 Kč za měsíc na 16 200 Kč, resp. o 5,90 Kč za hodinu na 96,40 Kč. O tomto zvýšení rozhodla vláda ČR na svém jednání dne 5. listopadu 2021 nařízení vlády č. 405/2021 Sb., (znění citovaného nařízení viz
Den nástupu do práce sjednaný v pracovní smlouvě (tedy den vzniku pracovního poměru) se může navíc časově (a zpravidla to tak i bývá) velmi výrazně lišit od data uzavření pracovní smlouvy. Například pracovní smlouva může být uzavřena s fyzickou osobou, která má v úmyslu opustit dosavadní zaměstnání, byť
1. 2023. V roce 2022 činila minimální mzda částku ve výši 16.200 Kč, od Nového roku to však bude částka ve výši 17.300 Kč, minimální mzda tak bude zvýšena o 1.100 Kč. Co je však změnou oproti 1. 1. 2022, kdy se spolu s minimální mzdou zvýšila i výše mzdy zaručené ve všech 8 skupinách prací, od 1. 1. 2023 došlo
Mlčenlivost zaměstnance ohledně mzdy. V praxi se často setkáváme se situací, kdy je zaměstnanec zavázán k mlčenlivosti ohledně své mzdy, případně benefitů od zaměstnavatele. Podle ustanovení § 4a odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, platí, že odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních
. 303 80 5 72 388 82 179 174 267
dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy 2022
